日動の制度

  • 配転教育

    3~5年で配属部署を変えて、様々な知識・経験を積んで最終的には
    各分野のプロフェッショナルになってもらおうとしています。
    同じ部署にいると、「飽き、慣れ」が成長を阻害します。

  • 日動理念勉強会

    月に1回から2回 日動の価値観・仕事の進め方を共有する勉強会を
    行っています。
    「学ぶ→行動する」にフォーカスをあてて行っています。

  • コミュニケーション
    向上制度

    賛賞カード制度を設け、社内間感謝を朝礼等で紹介しております。
    又、部署内外、コミュニケーション向上のため社内コンパを行い、
    コミュニケーション向上につなげております。
    コミュニケーションは、伝達、マネジメント全てにおいて基礎的であり
    重要な要素だと日動は考えます。